•Показывайте результаты (метрики, влияние на бизнес).
•Делайте работу следующего уровня ДО повышения.
•Будьте заметны (презентации, кросс-командные проекты).
•Попросите обратную связь и план развития у руководителя.
•Заявите о желании расти.
•Нетворкинг внутри компании.
•Если застряли — рассмотрите переход.