Как учитывать премии и бонусы?

Главное правило финансовой безопасности заключается в том, чтобы никогда не закладывать премии, квартальные бонусы и разовые поощрения от работодателя в базовые обязательные расходы. Поскольку переменная часть дохода зависит от множества факторов, включая личные результаты, общие показатели компании или экономическую ситуацию в целом, гарантировать ее получение невозможно. Если вы привыкнете тратить премию до ее фактического начисления, любой месяц без бонуса приведет к кассовому разрыву и необходимости залезать в долги.

Чтобы переменные доходы приносили максимальную пользу вашему личному или семейному бюджету, рекомендуется заранее разработать четкий алгоритм их распределения. Как только деньги поступают на ваш счет, разделите их на несколько функциональных частей по заранее определенной пропорции. Такой подход помогает избежать спонтанных и эмоциональных покупок, которые часто сводят на нет все усилия по финансовому планированию.

Для эффективного распределения бонуса рекомендуется использовать проверенную процентную схему, которая закрывает сразу несколько жизненных потребностей.